terça-feira, 25 de abril de 2017

Reforma pode acabar com feriado emendado; veja dez pontos

Parecer deve ser votado nesta terça na comissão especial da Câmara dos Deputados

Fonte: Reinaldo Canato/VEJA.com

A comissão especial da Câmara dos Deputados deve votar nesta terça-feira o parecer da reforma trabalhista do relator Rogério Marinho (PSDB-RN). A expectativa da base aliada é aprová-lo na comissão especial e quarta-feira no plenário da Casa (veja íntegra do parecer).

 semana passada, o plenário da Câmara aprovou requerimento de urgência para votação da proposta. Isso significa que não é possível pedir vista ou emendas à matéria na comissão especial que analisa o parecer.

O relatório da reforma trabalhista mexe em 100 pontos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O projeto dá força de lei aos acordos coletivos negociados entre empresas e trabalhadores em vários pontos. Entre eles, permite que sindicatos e empresas negociem a troca do feriado. Isso significa que patrões e empregados podem negociar que feriados que caírem na terça ou quinta-feira, por exemplo, sejam gozados na segunda ou sexta. Seria o fim dos feriados emendados.

Veja abaixo alguns pontos que serão alterados com a reforma trabalhista:

ACORDOS COLETIVOS

Hoje, os acordos não podem se sobrepor à CLT. Com a reforma, o negociado em acordo se sobrepõe ao legislado. Com isso, os acordos terão poder para regulamentar jornadas de 12 horas, parcelamento de férias, entre outros pontos.

O relatório de Marinho prevê 16 situações em que o acordo ou negociação coletiva tem prevalência sobre o legislado. Entre eles está a troca do dia de feriado.

PARCELAMENTO DE FÉRIAS

Hoje, a lei permite que as férias sejam parceladas em até duas vezes, sendo que um dos períodos não pode ser menor do que dez dias corridos. A reforma permite o parcelamento em até três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. Os outros dois não podem ser menores do que cinco dias corridos.

BANCO DE HORAS

Hoje, as horas acumuladas devem ser compensadas em um ano. Após esse prazo, o trabalhador deve recebe-las com acréscimo de 50%. Pela reforma, o banco de horas pode ser negociado diretamente entre empresa e funcionário.

JORNADA PARCIAL

Hoje, permite-se jornada de 25 horas semanais, sem hora extra, com direito a 18 dias de férias. Reforma amplia esse período para 30 horas semanais, sem hora extra, ou 26 horas com até seis horas extras semanais. O período de férias sobe para 30 dias.

JORNADA INTERMITENTE

Lei não prevê hoje jornadas sem continuidade. Reforma prevê prestação de serviços de forma descontínua, podendo alternar períodos em dia e hora, cabendo ao empregado o pagamento pelas horas efetivamente trabalhadas. O pagamento será feito por horas e o cálculo não pode ser inferior à hora do salário mínimo.

TELETRABALHO (HOME OFFICE)

Não é regulamentado hoje pela CLT. Relatório prevê a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador. Empresas ainda poderão revezar os regimes de trabalho entre presencial e teletrabalho.

DEMISSÃO

Trabalhador pode ser demitido ou ser demitido com e sem justa causa. Demitidos sem justa causa recebem hoje multa de 40% sobre o saldo depositado do FGTS, os depósitos do fundo, além de ter direito ao seguro-desemprego. Relator cria a demissão em comum acordo. Na nova situação, a multa cai para 20%, trabalhador recebe 80% do saldo depositado no FGTS e não tem mais direito ao seguro-desemprego.

IMPOSTO SINDICAL

Correspondente a um dia de salário, ele é obrigatório para todos os trabalhadores com carteira assinada, independentemente de serem sindicalizados ou não. Com a reforma, trabalhador deverá autorizar a cobrança.

GRÁVIDAS E LACTENTES

Elas não podem trabalhar hoje em locais insalubres. O relatório diz que “a invés de se restringir obrigatoriamente o exercício de atividades em ambientes insalubres, será necessária a apresentação de um atestado médico comprovando que o ambiente não oferecerá risco à gestante ou à lactante.”

DESLOCAMENTO

Hoje, o tempo de deslocamento entre a casa do funcionário e a empresa é contabilizado como jornada quando o transporte é oferecido pelo empregador. O relatório diz que esse tempo deixa de contar como jornada. “A nossa intenção é a de estabelecer que esse tempo, chamado de hora in itinere, por não ser tempo à disposição do empregador, não integrará a jornada de trabalho. Essa medida, inclusive, mostrou-se prejudicial ao empregado ao longo do tempo, pois fez com que os empregadores suprimissem esse benefício aos seus empregados.”

QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

CLT não prevê essa situação. Hoje, trabalhadores podem entrar com ação contra antigo empregador até dois anos após a demissão e reivindicarem pagamentos referentes os últimos cinco anos. Reforma cria a quitação anual das obrigações trabalhistas, que deverá ser firmadan a presença do sindicato representante da categoria do empregado, no qual deverá constar as obrigações discriminadas e terá eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. “A ideia é que o termo de quitação sirva como mais um instrumento de prova, no caso de ser ajuizada ação trabalhista”, diz o relatório.


segunda-feira, 10 de abril de 2017

HR Business Partner - Fabricação (v1496019)

Renault do Brasil


Código da vaga:v1496019 - (www.vagas.com)
Local:Curitiba / PR / BR
Data de expiração:03 de Maio de 2017
Atribuições:

Validação do perfil estratégico de posições a serem recrutadas/preenchida e Entrevistas estratégicas de Seleção
Analise de estrutura das áreas e das movimentações de pessoas.
Gestão de Sucessão e de Talentos através de Comites de carreira e de Plano de Desenvovimento.
Identificação das necessidades de desenvolvimento de competencias e acompanhamento dos planos de ação.
Gestão do processo e Acompanhamento de performance dos Gestores
Pesquisa de clima e acompanhamento do plano de ação.
Promover diversidade (Genero, PCD´s, etc)
Pilotagem de Assessments para cargos de gestão.
Gestão de labor cost e headcount
Detecção de clima e pilotagem de ações juntos aos gestores.
Negociação com os Parceiros Sociais

Vaga Analista de Recursos Humanos SR - RP 626 - Curitiba-PR (v1497765)


Código da vaga:  v1497765 (www.vagas.com)
Local:Curitiba / PR / BR
Data de expiração:11 de Abril de 2017
ATIVIDADES:
Conceituação e estruturação de propostas na área de desenvolvimento organizacional focando em temas de gestão de talentos, performance, sucessão, clima e engajamento. Estruturar Educação Corporativa. Programas para desenvolvimento e carreira. Gestão por competências. Avaliação de desempenho.

REQUISITOS:
Graduação superior completa em Pedagogia, Psicologia ou Administração.
Desejável Especialização em Gestão de Pessoas.
Experiência com modelagem de Educação Corporativa.
Implantação de programas para desenvolvimento e carreira.
Implantação de modelo de Gestão por Competências.
Condução de processo de avaliação de desempenho.
Experiência em todo o processo de treinamento.
Disponibilidade para viagens.
Pacote Office completo.
Desejável Inglês intermediário.

INFORMAÇÕES:
Local de Trabalho: Sesi – Sede – Curitiba-PR
Horário: 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00. 40:00 horas semanais.
Período de inscrição: 05/04/2017 a 11/04/2017
As vagas também são destinadas a Pessoas com Deficiência e Reabilitados(as).

CANDIDATAR-SE A ESSA VAGA
- See more at: http://www.vagas.com.br/vagas/v1497765/analista-de-recursos-humanos-sr-rp-626-curitiba-pr.html?ci=51916130&fnt=30&ne=0&utm_campaign=1497765&utm_content=1&utm_medium=email&utm_source=AlertadeVagas&utm_term=30#sthash.PjXOnYnC.dpuf

Vaga ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL


- Manutenção e controle de ponto eletrônico;
- Administração de benefícios;
- Fechamento da folha de pagamento e geração de encargos;
- Calculo de Férias e Rescisão;
- Homologação em sindicato;
- Desejável conhecimento no sistema Protheus Totvs;
- Excel avançado.

Interessados, encaminhar CV com pretensão salarial pra o e-mail cv@a1.ind.br

quinta-feira, 6 de abril de 2017

Coordenador de Recursos Humanos - CURITIBA/PR



Código da vaga: v1490100 (www.vagas.com)
Local:Curitiba / PR / BR
Data de expiração:20 de Abril de 2017

A Business Partners Consulting é uma consultoria dedicada ao recrutamento e seleção de profissionais para todas as áreas de negócios das empresas. Nosso cliente, empresa Multinacional atuante no segmento de agronegócios, está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para a cidade de Curitiba/PR que será responsável por:

- Realizará a coordenação de atividades do departamento de pessoal e das questões administrativas da área;

- Estabelecer e manter relacionamento com sindicatos, bem como participar de negociações;

- Responderá pela estrutura de cargos e salários e benefícios, além de implementar mudanças na área; 

- Prestar apoio as outras áreas de recursos humanos.

Pré-Requisitos:
- Superior Completo em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins;
- Pós-graduação ou Especialização na área será um diferencial;
- Pleno conhecimento do pacote office com elaboração de planilhas;
- Sólida experiência na posição Coordenador de Recursos Humanos com foco em administração de pessoal e relações sindicais;
- Conhecimento de legislação trabalhista, cargos e salários e benefícios;
- Disponibilidade para viagens frequentes

terça-feira, 4 de abril de 2017

Vaga Assistente Financeiro

ASSISTENTE FINANCEIRO – (CONTAS A RECEBER E ANÁLISE DE CRÉDITO)


Requisitos:
Desejável superior completo em Administração ou Tecnologia de Gestão financeira ( ou áreas afins);
Experiência mínima de 2 anos com Contas a receber e análise de crédito;
Habilitação para carro categoria B;
Disponibilidade de horários;
Facilidade em trabalhar em equipe;
Responsável;
Pró-ativo(a);
Firme em cálculos;
Conhecimento de matemática financeira;
Disciplinado(a);
Boa Fluência Verbal e escrita;
Habilidade com negociação;
Habilidade com informática nível intermediário (planilhas do excell);
Disponibilidade para trabalhar em Pinhais;

Diferencial: Conhecimentos do sistema Microsiga – TOTVS.

Remuneração e Benefícios:
Salário: 2.500,00 por mês
Benefícios: VR, Plano de saúde, Plano Odontológico, VT, Seguro de Vida.

Horário de Trabalho:
2ª à 6ª feira das 08:00 às 18:00.

Interessados enviar currículo para o e-mail: auxrh@gammadistribuidora.com.br, em assunto colocar: “ ASSISTENTE FINANCEIRO

segunda-feira, 20 de março de 2017

Venit - Campinas e Piracicaba SP

 Buscamos ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Júnior para indústria multinacional sediada na região de Campinas/SP. Superior completo, INGLÊS AVANÇADO/FLUENTE, com alguma experiência em relações trabalhistas, remuneração e benefícios. A experiência pode ser oriunda de estagio ou programa de trainee. Deve ter habilidade numérica, lógica, hábil com planilhas e apresentação (power point). Enviar CV para milton.rodrigues@venit.com.br

Buscamos ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO/BENEFÍCIOS SR. para empresa do segmento de Tecnologia situada na região de Campinas/SP. Graduação completa com especializações, Inglês fluente. Vivência em metodologia Mercer, programas de remuneração variável, pesquisas salariais, programa de cargos/salários, processos internos de RH, organograma institucional, planejamento do budget, aumento de headcount e movimentações anuais. Experiência em mapeamento de processos internos, visão sistêmica e desenvolvimento de ferramentas para apresentações. Enviar CV para milton.rodrigues@venit.com.br

Buscamos ESPECIALISTA EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO para empresa de tecnologia situada em Piracicaba/SP. Graduação em Administração ou Engenharia, com experiência em T&D em empresas de médio/grande porte. Conhecimentos de técnicas de T&D, Pipeline de Liderança, Coaching e Mentoria, estruturação de KPIs, formação de sucessão, PLN. Fluência em Inglês. Envie CV para milton,rodrigues@venit.com.br