ANALISTA DE RH - RECRUTAMENTO

Electrolux - Curitiba

 

Descrição da vaga

Garantir através do processo de Recrutamento e Seleção a missão de Recursos Humanos de ter a pessoa certa no lugar certo. Atuar seguindo as diretrizes do Recrutamento Estratégico no que diz respeito, a processo, políticas corporativas, ferramentas de avaliação e sistema de recrutamento.

PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES
 

·         Garantir que os processos seletivos na América Latina aconteçam de acordo com a política corporativa promovendo oportunidades de desenvolvimento igualitária a todos os colaboradores Electrolux, bem como, uma experiência satisfatória e profissional aos candidatos externos;

·         Coordenar as atividades de recrutamento e seleção na América Latina, visando o preenchimento das vagas, com o perfil definido e de acordo com as especificações de contratação e expectativas do gestor contratante;

·         Representar o setor da América Latina nos processos de Recrutamento Global;

·         Analisar e aprovar solicitações de preenchimento, alinhada com os Business Partners de cada área, assim distribuir as requisições entre os recrutadores responsáveis;

·         Desenvolver e disseminar políticas de R&S, bem como atualizá-las às necessidades da empresa;

·         Atuar diretamente para o suprimento da demanda de vagas de pessoal, abrangência Brasil, de acordo com as políticas corporativas;

·         Assessorar o gestor no suprimento de vaga de pessoal, em relação ao sistema, reuniões de alinhamento de perfil, seleção criteriosa dos aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos internos e externos;

·         Imputar as informações de cada processo seletivo no sistema seguindo a política corporativa, desde o início ao termino do processo seletivo com a definição do candidato escolhido;

·         Divulgar as posições nos canais internos e externos, conforme alinhamento com gestor;

·         Receber, arquivar e/ou encaminhar currículos, indicações e candidatos potenciais para as posições em aberto e/ou futuras oportunidades;

·         Analisar e definir critérios técnicos para os processos de R&S (interno, externo, dinâmicas, etc);

·         Preparar e organizar ações necessárias para avaliação de candidatos (dinâmicas de grupo, cases, testes técnicos e comportamentais, etc), bem como a logística para realização dos mesmos;

·         Entrevistar candidatos a fim de selecionar aqueles que atendem os requisitos do cargo;

·         Treinar os gestores nas técnicas de entrevista por competência;

·         Coordenar a avaliação do processo seletivo;

·         Elaborar status semanal das vagas em processo;

·         Propor e desenvolver consultorias de R&S conforme demanda;

·         Administrar a prestação dos serviços de recrutamento e seleção realizado por empresas parceiras, avaliando e tomando ações corretivas, bem como propondo a substituição quando necessário;

·         Conferir, corrigir e validar faturas de serviços prestados por agências, encaminhando-as para aprovação;

·         Coordenar o processo de seleção de estagiários, definindo consultoria e realizando o follow-up do processo.

·         Gestão do Programa de Estágio junto a consultoria responsável;

·         Elaborar e viabilizar projeto de Estagiários para áreas específicas de acordo com demanda da área cliente;

·         Participar de feiras de estágio, coordenando a realização de todas as atividades necessárias (contratação de agência, definição de layout, participação em reuniões);

·         Elaborar e implementar o processo de integração de novos colaboradores e integração gerencial;

·         Realizar as palestras de integração de novos colaboradores;

Competências e experiência desejadas

·         Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;

·         Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;

·         Sólida experiência em Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal;

·         MS Office e Internet;

·         Inglês fluente (será testado – desejado Cambi 03);
     

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
 

·         Experiência de trabalho em ambiente multicultural, internacional, multifuncional;

·         Alinhamento com os valores Electrolux: Paixão por Inovação, Obsessão pelo Cliente e Orientação para Resultados;

·         Habilidades Técnicas: Experiência em ferramentas de Assessment, Clima Organizacional, Gestão por Competência e Subsistemas de RH;

·         Técnicas de Negociação;

·         Habilidades Comportamentais: Excelente Comunicação, Autonomia, Orientação para resultados, Organização; Iniciativa; Colaboração e Networking, Inovação e Criatividade; Foco no Cliente;

·         Interesse em trabalhar num ambiente dinâmico, bastante interfase entre áreas e pessoas diferentes;  

IDIOMAS
 

·         Português Fluente

·         Inglês Fluente (será testado)

·         Espanhol será um diferencial

Inscrições https://www.linkedin.com/comm/jobs2/view/124744939?refId=54db08b2-0717-4230-bcfc-1edc4d592aaf&trk=eml-jymbii-organic-job-card&midToken=AQE-0A0PZ9gfGw&trkEmail=eml-jobs_jymbii_digest-null-60-null-null-1gua2n~inac14iv~lp